El papel de gestión humana y la eficiencia

El compromiso de los empleados no se compra, se enseña


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El Éxito ¿A cambio de qué?

¿Todo se vale para el éxito? ¿Qué es realmente ser exitoso?


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Impresionar o generar cambio con las capacitaciones

Diferente es hablar para entretener, otra para enseñar y generar cambios


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Los empleados son seres que debemos valorar

Recibimos lo que damos, el buen trato devuelve compromiso sincero


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Seleccionar empleados de manera más práctica, aunque parezca desleal

Romper los esquemas funciona más que un procedimiento preestablecido


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Capacitación que no sirve es un desgaste

No se trata de cumplir, hay que alcanzar el propósito del cambio


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