You have to learn the rules of the game. And then you have to play better than anyone else.

Albert Einstein

Dependiendo del cliente y de los cargos que se estén buscando, algunas veces prefiero más que hacer una entrevista, buscar a los candidatos de una empresa directamente en su actividad de desempeño.

Para un vendedor de almacén, un mesero, un cocinero, un supervisor de servicios, inclusive un coordinador de seguridad, un cajero, un pagador y en otros cargos administrativos e inclusive técnicos, una estrategia de selección efectiva es dirigirse directamente a los puntos donde ellos prestan su servicio, para sostener un contacto persona a persona como si se tratara de cliente con empleado.

De acuerdo a su desempeño si son convincentes y muestran actitud, conocimiento y más aspectos que lograr motivar haciéndolos convincentes, ahora se pasa a la segunda fase: “Convencerles yo de que me acepten una entrevista formal de trabajo”, invitarlos a un proceso de selección.

Se trata de quitarle el mejor empleado a otras empresas, que posiblemente no lo están valorando.